辞退员工首先要明确该员工是正式员工还是实习员工，根据我国《劳动合同法》的规定不得无故辞退员工，实习员工实习期不得超过三个月，如果是用人单位提前跟员工沟通后进行辞退，则企业只需交付一个月的工资作为经济补偿，如企业无理由辞退员工，则需要按照员工工作年限来进行经济补偿，每满一年将支付一个月的经济补偿金。

违法辞退员工赔偿标准是什么

一、违法辞退员工赔偿标准是什么

1、违法辞退员工的补偿标准，具体如下：

（1）如果公司是过失性辞退员工的，员工在公司工作每满一年，支付一个月工资的补偿金；

（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半月工资的补偿金；

（3）如果公司无过失的，则不需要给予员工补偿。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、什么情况下辞退员工不需要补偿

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、劳动者被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。