在没有签署正式合同的情况下，自动离职者仍然有权领取其应得的工资报酬。

劳动者拥有获取劳动报酬的合法权益，公司或企业应当在雇佣劳动者后立即与其签订书面劳动合同，如未能在一个月期限内完成此项工作，则应当从实际用工之日起开始计算，尽快起草并签署书面合同，同时也需要及时地向劳动者支付相应的工资。

其次，如果用人单位在与劳动者签署书面劳动合同之后，超过一个月还没有满一年，仍未与劳动者续签书面劳动合同时，应该按照法律规定，向劳动者支付每个月两倍于前述工资的惩罚性赔偿金。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。