企业破产的,按照《劳动合同法》的有关规定计算支付。即:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条对劳动者按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限少于六个月,劳动者的月工资高于直辖市和设区的市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资三倍的,应当给予半个月工资的经济补偿用人单位所在地区对劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的3倍,对劳动者支付经济补偿金的期限最长不超过12年。本条所称月工资,是指根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定,劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月的平均工资,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿月薪,按照劳动者应得的工资计算,包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和其他货币性收入。劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按实际月数计算平均工资
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