工伤期间劳动者主动解除劳动关系是有时间限制的，一般需提前三十日通知单位。之后则由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。除劳动者存在过失性辞退或者双方协商一致的情形外，用人单位不得主动解除工伤职工的劳动合同。

一、有工伤的与公司解约怎么赔偿

工伤职工主动和公司解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；工伤职工被用人单位违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、劳动关系如何解除？

解除劳动关系的方式如下：

1.双方协商一致解除劳动合同；

2.劳动者提前三十天书面通知用人单位后解除劳动合同；

3.因劳动者存在过失，单位过失性辞退劳动者；

4.单位提前三十天通知劳动者，或者支付劳动者一个月工资后无过失性辞退劳动者；

5.因经济性裁员解除劳动合同。