一、解除工伤赔偿时间限制吗

如果因为工伤赔偿的事儿闹上了官司，那么去打劳动仲裁那就得看时间啦，就是从你受伤那天开始算起，一年之内都可以。

首先呢，要是你跟你老板因为工伤赔偿的事情吵起来了，按照咱们国家的《工伤保险条例》来说，这就归到劳动争议里面去了。

然后我们国家的《劳动争议调解仲裁法》也说得很清楚，劳动仲裁的有效期只有一年哦，是从你知道或者应该知道这个事情的那一天开始算起的。

但是呢，你要明白，你去申请工伤认定和劳动能力鉴定的这段时间，其实是在保护你的权益，所以这个时效性应该是从每个程序结束之后再重新算一年。

所以啊，如果你想通过劳动仲裁来要求工伤赔偿的话，最好是从你的权益得到保障的那个程序结束之后的一年内赶紧去申请劳动仲裁，不然的话，你可能会输掉这场官司哦。

最后嘛，如果你或者你老板觉得仲裁的结果不公平，你们可以在收到仲裁结果的那天起的15天内，去人民法院上诉。

超过这个期限的话，仲裁结果就生效了。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有没有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有没有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、解除劳动合同工伤赔偿标准

当员工在工作中遭受工伤事故时，若其劳动合同届满而导致合同终止，或者经过工伤员工本人的申请，该名员工有权选择与雇主解除或终止劳动关系。

在此情况下，工伤保险基金会向该员工支付一次性的工伤医疗补助金，同时，雇主也需要向该员工支付一次性的伤残就业补助金。

关于这两项补助金的具体金额，应当按照劳动合同实际履行地所在的省级行政区划、自治区以及直辖市人民政府所制定的相关规定来进行计算和发放。