陪产假扣除的工资如何

根据中国相关法律的规定，在陪产假期间，被用人单位扣除的男性员工属于劳动侵权。男职工为维护自身利益，可以申请劳动仲裁《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于下列在中华人民共和国境内发生的用人单位与劳动者之间的劳动争议：中华民国：

（1）因确认劳动关系引起的争议（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议（3）因除名、解雇、解雇、解雇、解雇等原因引起的争议，辞职和辞职（IV）因工作时间、休息和休假、社会保险、福利、培训和劳动保护引起的争议（V）因劳动报酬、工伤医疗费用引起的争议，经济补偿或补偿（6）法律法规规定的其他劳动争议

第5条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者调解协议达成后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外，有利于母婴健康。在产假期间，孕妇身体虚弱，需要丈夫的照顾。此外，孕妇往往有沉重的心理压力，她们的情绪容易波动。丈夫在身边的照顾，不仅可以让妻子和宝宝得到更好的照顾，也有助于消除孕妇的紧张情绪，这对顺利分娩非常有帮助，产后恢复和母乳喂养

2.这有利于新生儿的智力发展

虽然新生儿不会说话，视力也不发达，但他们的感知是敏感的，此时他们最有可能接受父母的爱抚。父亲的语言和呼吸会给新生儿一种信息，这有利于婴儿的知觉发展和未来坚强性格的形成。如果父亲参与婴儿的早期生活，将对孩子未来的身心发展产生积极影响。他们在社交能力和解决问题的能力方面会表现得更好，这将在几年内表现出来

3.这有利于建立和谐的社会关系

男女之间的生理差异是客观存在的，因此社会分工是不同的，但社会地位也存在差异。男人生孩子显然是不现实的，男人休产假也不难。父亲比母亲更愿意在家照顾新生儿，实际上在家为新生儿服务。女人有孩子，男人照顾孩子，打破了古老的社会分工，实现了两性平等

4.有利于就业平等

女性就业困难是不争的事实，甚至一度出现了女性重返家庭的说法。妇女难以就业的原因是，许多雇主认为，最好利用男子怀孕、休产假和婚后哺乳子女。如果未来男性也享受产假，无疑将消除就业中对女性的歧视，有助于创造男女平等的社会地位