一、内退和退休的区别

退休是劳动者达到法定退休年龄、退出劳动岗位享受法定养老金的的法律制度。内退是没有法律依据的企业内部制度，严格的说是违法的，它剥夺了你的劳动权。内退后你和企业的劳动关系同样受劳动法保护，签订的劳动合同继续有效，你要求岗位不用再和原企业签订劳动合同，你只要向企业提出你要求劳动，企业给你安排劳动岗位就行了。

相关法律

国务院《国有企业富余职工安置规定》第9条规定：“职工距退休年龄不到5年的，经本人申请、企业领导批准，可以退出岗位休养”。关于内退职工的待遇及标准，根据该文件第9条和第11条规定，职工退出岗位休养期间，由企业发给生活费，标准由企业自主确定，但不得低于省、自治区、自辖市人民政府规定的最低标准。退休主要是依据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》等文件规定。

二、内退和病退的条件

1、内退和病退牵涉到较强的劳动保障政策，建议多向人社劳保部门咨询。

2、也可以委托本律师进行政策及法规的专题资讯与调查，详情请来电咨询。

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4、可就你咨询的问题提供详细的国家法律法规和和部门规章以及相应的地方性法规，同时可以提供国家政策性规定、最高人民法院的相关司法解释，可以方便你诉讼或协商使用。需要帮助可来电详谈。

三、公司女干部的退休，公司50岁要求退休，否则内退。

因为现政策限定女干部55岁退休，除非你能提供失业前你在工人职位工作证明，当然也有特殊情况--有关系也能够办。另外你说的失业原由不知是什么？公司破产、公司裁人等公司原由你可申领失业救济金，如个人原由便领不到救济金。从失业到退休期间你个人要交纳养老保险金。如属单位内退失业，养老金或由单位交纳。退休后职称待遇通常是无了。不过近年来国务院上调退休金时单独提议具有高级职称者另外加涨一个数，等你退休后如果再有此政策，你应该自然享受该待遇。当然你按工人解决退休，可能就享受不到这个待遇了。