根据劳动法规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，可以自由地解除劳动合同。而在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。此外，劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。但是，如果劳动者未提前提出解除劳动合同，造成用人单位经济损失，则应当承担赔偿责任。因此，劳动者在解除劳动合同时需要注意相关法律规定，避免产生不必要的纠纷和损失。

在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下,劳动者可以自由地解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的，造成李用人单位经济损失的应当赔偿。

离 职 赔 偿 规 定 ： 自 愿 解 除 ， 无 需 赔 偿

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者可以自愿解除劳动合同。在此前提下，用人单位无需承担违约责任。因此，离职赔偿规定可以归结为“自愿解除，无需赔偿”。

然而，自愿解除并不意味着用人单位可以完全置之不理。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依法为劳动者办理社会保险、提供培训以及提供档案等。此外，用人单位还应当确保劳动者在离职时得到合理的补偿。

因此，虽然自愿解除劳动合同可以避免用人单位承担过高的赔偿责任，但劳动者仍然有义务确保自己在离职时的权益得到保障。用人单位则有责任确保离职员工的基本权益得到妥善处理。

自愿解除劳动合同可以自由地解除劳动合同,但在离职时仍需确保自己的权益得到保障。用人单位有责任确保离职员工的基本权益得到妥善处理。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。