陪产假需要提供结婚证、准生证和出生证明等证件，不同的公司可能需要的证件清单也可能会有所不同。但通常来说，这几个证件是必不可少的。另外，《劳动法》中并没有对男职工歇陪产假作明确的规定，但按照《计划生育条例》的规定，男方可以享受一周的带薪护理假。

通常情况下,陪产假需要提供结婚证、准生证和出生证明等证件。具体要求可能会因公司而异,不同的公司可能需要的证件清单也可能会有所不同。但通常来说,这几个证件是必不可少的。

现行的《劳动法》中并没有对男职工歇陪产假作明确的规定，《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《计划生育条例》的规定：女方24岁之后生第一个孩子的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的一种奖励，同时也是为了母婴的健康。

陪产假的规定是什么？

陪产假是指在产妇住院期间，由夫妻双方轮流陪伴产妇度过产后的时间段。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的规定，陪产假具有以下特点：

1. 陪产假期间，职工不得从事与本职工作有关的劳动。

2. 职工的陪产假可以累计，但累计期限不得超过24周。

3. 职工在规定的医疗期内的陪产假期间，视为工伤。

4. 职工违反规定，不享受或者减轻其陪产假待遇。

5. 职工的陪产假工资和生育津贴可以与单位其他职工的工资、福利一并支付。

6. 职工的陪产假工资按照职工本人在单位正常工作期间月平均工资的80%支付。

7. 职工的生育津贴按照职工本人在单位正常工作期间月平均工资的80%支付。

8. 职工违反规定的，单位可以依照《中华人民共和国劳动法》的规定解除或者终止劳动合同。

以上规定表明，陪产假是一种特殊的假期，职工在规定的医疗期内的陪产假期间视为工伤，而单位不得违反相关规定与职工解除或者终止劳动合同。

陪产假需要提供结婚证、准生证和出生证明等证件，但不同的公司可能需要的证件清单可能会有所不同。现行的《劳动法》中并没有对男职工歇陪产假作明确的规定，《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。根据《计划生育条例》的规定，女方24岁之后生第一个孩子的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假。陪产假是指在产妇住院期间，由夫妻双方轮流陪伴产妇度过产后的时间段。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的规定，陪产假具有以上特点。

《上海市人口与计划生育条例》第三十三条符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外；