归个人所有。企业年金企业按比例的缴费，不能等同于是员工个人账户资金，企业员工必须在企业工作满8年以上，企业年金企业缴费权益才能100%归属员工个人账户。

一、关于企业的职业年金是什么

关于企业的职业年金是机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。具体规定是：

1、职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担；

2、单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣；

3、单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。

二、五险离职了是不是白交了

五险离职了不是白交了，离职后仍然可以交五险，交付方式是：（1）养老保险有个人账户，离职后有三种处理方式：1、可以选择停交费用。虽然缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要缴费年限不长，不会有太大影响。2、个人全额支付，即不中断支付，他先支付企业支付的份额，他也花钱支付。但是，在这种情况下，似乎并不划算。3、如果是在国外找工作，可以办理保险转移手续，转到工作地点。无论采用哪种方式，你只需要在新的工作单位继续缴纳原账户即可。

（2）医保也有个人账户，员工离职后待遇基本和养老保险一样。但是，医疗保险个人账户中的资金持有人可以继续在当地使用。

（3）工伤保险、失业保险、生育保险不同于养老保险、医疗保险，没有个人账号。员工辞职，这三种保险就解除了。值得一提的是，只要你的失业保险已经交了12个月，而且失业不是个人原因造成的，失业员工都可以领取。

（4）住房公积金也是个人账户，个人和企业缴纳的费用已经成为个人账户总额。员工辞职后等于停止存钱，但是员工个人账户里的钱还是属于员工的。只要符合公积金提取条件，就允许提取。就算收到了，以后还是要续借。

三、城镇职工基本养老保险主要包括那几项？

1.单位缴费

用人单位应按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。企业缴费的比例一般不得超过企业工资总额的20%，具体比例由省、自治区、直辖市政府确定，少数省、自治区、直辖市离退休人数较多，养老保险负担较重，确实需要超过企业工资总额的20%的，需要报人力资源和社会保障部、财政部的批准。

2.个人缴费

（1）缴费基数与比例

从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。其中，缴费工资，也称为缴费工资基数，一般为职工本人上一年度月平均工资（有条件的地区也可以本人上月工资收入为个人缴费工资基数）。月平均工资按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入，不包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿以及计划生育费用等其他不属于工资的费用。

（2）个人账户累计储存额的计算

月储存额=本人月缴费工资×8%

本人月平均工资低于当地职工月平均工资的60%的，按照当地职工月平均工资的60%作为缴费基数。本人月平均工资高于当地职工平均工资的300%的，按照当地职工的月平均工资的300%作为缴费基数。