有下列情形之一的，用人单位不得解除与劳动者的劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未经离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间

（2）在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力

（3）规定医疗期内的疾病或非工伤

（4）女员工怀孕、分娩和哺乳期

（5）从法定退休年龄起，在本单位连续工作15年以上，不足5年

（6）法律、行政法规规定的其他情形

相关知识：

非法解除合同赔偿金的计算标准：

用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，应支付两倍的补偿金

经济补偿金的计算标准：根据工人在本单位工作的年数和每年一个月的工资向工人支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。

劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成某项工作为基础的期限。

（一）有固定期限的劳动合同，也称为固定期限劳动合同。指劳动者与用人单位在订立合同时明确约定有效期的劳动合同。期限可以长，也可以短，最长可达几年或更长；短至一年或一个月的无固定期限劳动合同，也称为不定期劳动合同。指劳动合同中只约定开始日期，不约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定解除劳动合同的条件。只要在履行中没有约定的终止条件或法律规定的终止条件，一般不能终止或终止，劳动关系可以持续到劳动者退休为止

（三）以完成一定工作为期限的劳动合同。指员工与用人单位签订的以某项工作或项目的完成为有效期的劳动合同，该工作或项目一旦完成，劳动合同即终止