处理劳动争议的基本形式是什么？仲裁程序的法律依据是国务院颁布的《中华人民共和国》和原劳动部制定的《劳动争议仲裁委员会处理规则》，etc

劳动法规定的劳动争议解决的基本形式是：

1.当事人协商解决争议

2.依法向调解委员会申请调解，

3.向仲裁委员会申请仲裁

4.向人民法院提起诉讼。

P>在没有第三方的劳动关系中，双方通过相互理解和相互迁就，通过协商解决争议。这种形式简单方便，省时省力，不伤感情，有利于团结。国家提倡和支持劳动争议当事人通过协商解决争议

相关知识：

劳动争议的概念

劳动争议一般是指劳动关系双方因法律实施而发生的争议，法规或绩效以及持有不同意见和要求的主体必须是合法的。目前，劳动争议仲裁机构只能受理用人单位与劳动者之间的劳动争议。用人单位与公民之间的争议不属于受理范围

政府机关、社会团体、事业单位与与其建立劳动合同关系的劳动者之间的劳动争议，除双方协商外，应当受理