劳动仲裁案件一般是公开的，但双方协议不公开或者涉及到国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。具体如下：

（1）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；

（2）劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，当事人及代理人可以到劳动仲裁委员会查阅、复印劳动仲裁案件裁决书。

劳动仲裁流程是什么

1、申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请，并按申请人人数提交副本；

2、仲裁庭应当首先调解劳动争议，使双方当事人自愿达成协议；

3、仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知当事人；

4、仲裁庭作出终局裁决后，应当制作仲裁书，送达双方当事人。

劳动仲裁案件类型的演变

大到上百万元的加班工资追索，小到几百元的经济补偿金金额意见不一致随着《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》实施一年多以来，越来越多的劳动者敢于拿起法律武器维权。更有甚者，可以在一年内，三番五次地和东家打起劳动官司

免费打官司成劳动者维权利器

我当保安已经快5年了，但物业公司一直不和我们签合同，我想来咨询一下，能不能要求赔偿双倍工资？董先生昨日告诉记者，他准备向合肥市劳动仲裁部门提交申请。反正现在申请劳动仲裁不用花钱。就算物业公司的老板今后要给我穿小鞋甚至开除我，我也不担心。只要能赢官司，我拿了补偿可以到其他地方找工作。

去年5月正式实施的《劳动争议调解仲裁法》明确规定，劳动争议仲裁不收费。合肥市社会和劳动保障局劳动争议仲裁院副院长张军表示，劳动案件倍增，和劳动官司零成本有很大关系。另外，劳动者法律意识普遍增强，而新的《劳动合同法》等对劳动者相关权益及侵权定义更加具体、明晰，部分劳动者对照法律很容易找到自己的合法权益是否受损。当然，也有劳动者告单位只是为了出一口气。

2007年，合肥市全市各级劳动争议仲裁机构受理的案件为900多件。到了去年，由于《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的出台，全市受理的案件数量飙升到了1800多件。而今年，截至10月底，案件数量已经超过去年全年的数字，今年合肥市劳动争议仲裁机构受理案件总数突破2000件已毫无悬念。以我个人为例，几乎每天都要开庭审理案件，就这样，来我们院申请仲裁还得排队。不过申请人也对我们表示理解，我们有多忙，大家都看在眼里。张军告诉记者。

来自人力资源和社会保障部数据也显示，2008年以来，劳动争议案件数量持续大幅上涨，全国各级劳动人事争议仲裁机构共处理争议案件97万余件，其中劳动争议96．4万件。各地劳动争议仲裁机构立案受理案件同比平均增幅98．03％。

最牛加班工资追讨，金额超百万元

据了解，和过去相比，最近一年多，劳动官司的案由也出现了新的变化。过去，接近一般的劳动官司和工伤及工资等有关，但最近一年多，超过半数的劳动官司，主要是劳动者状告用人单位未交纳社保。其次就是《劳动合同法》实施后，用人单位和劳动者解除劳动关系，关于经济补偿金计算以及用人单位不签劳动合同，劳动者要求单位支付双倍工资等方面的内容。

除此之外，劳动者向用人单位追索加班工资也是合肥市劳动争议仲裁案件中一个新出现的主要案由。合肥市劳动争议仲裁院的工作人员告诉记者，通过长期办理的案件来看，合肥市不少用人单位都存在工作时间偏长的现象，集中表现在，延长工作时间、休息日加班和法定节假日加班等三个方面。由于2008年5月1日开始生效的《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期限的限制。因此，关于加班工资的仲裁案件中出现很多陈年旧账，办理起来十分棘手。曾经就有一名合肥市某企业的高级管理人员向其所在单位追索长达20多年的加班工资，涉案金额超过百万元之多。

今年以来，合肥市劳动争议仲裁院还出现了用人单位状告劳动者的案件。虽然这类案件数量不多，甚至今年还未超过10件，但这在前几年是十分罕见的。这类案件主要是用人单位向劳动者提供了培训，但劳动者承诺的服务期未满就离职或跳槽，用人单位便向劳动者索赔违约金。

员工一年内连告东家四五次

一般来说，申请劳动争议仲裁的劳动纠纷，涉案金额约在几千元的比较常见。也有些劳动争议仲裁的涉案金额只有区区百元。工作人员告诉记者，对于小金额的案件我们也得开庭审理，因为只要劳动者依法提交申请，劳动仲裁部门就必须要受理。

由于劳动争议仲裁案件数量激增，我们办案力量有限，为了让控诉双方都能满意解决问题，我们现在都把主要精力放在调解上。调解成功，皆大欢喜。调解不成功，我们就要做出裁决，而裁决结果必定会让至少一方不服。今年以来，我们的案件调解成功率达到了40％左右。张军对记者说道：当然，那些特别难说话的劳动者和用人单位也经常遇见。不久前，在我办理的一个案件中，一名劳动者向单位索赔补偿金6500元，而单位答应支付6000元，也就500元的分歧，嘴皮都磨破了，双方就是不肯让步，当时真恨不得自掏腰包垫付那500元算了！

现在劳动者维权意识绝对明显提高了很多！尤其是《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》出台后。过去，很多人还担心告了单位后，就算官司赢了，单位也会在事后给自己穿小鞋。而现在，越来越多的劳动者已经不再害怕穿小鞋。合肥市某企业就有一名员工一年内来我们这里申请了四五次仲裁，每次仲裁的理由都不一样，而且也都告得在理。

从今年以来办理的案件情况来看，劳动者一般不会无理取闹诬告用人单位。可以说95％以上的劳动争议仲裁结果都可以让劳动者得到经济补偿。合肥市劳动仲裁院一名仲裁员表示，劳动案件倍增给一些管理不规范的企业提出了更高的要求。无论出于何种目的，只要不是恶意诉讼，劳动者依法维权并没有错。从某种意义上说，劳动案件倍增，可能倒逼企业更加遵纪守法。

合肥市劳动保障局提醒想打劳动官司的劳动者，一定切记注意时效性和证据的保存。申请劳动争议仲裁的，应当在劳动争议发生之日（即当事人知道或应当知道其权利被侵害之日）起60日内向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十六条劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。