工作年限是影响经济补偿的因素之一，每满一年会发放一个月工资作为经济补偿，根据国家法律规定，不满六个月的则按半个月工资计算。如果劳动者月工资高于用人单位所在地的职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付。

工作年限是决定经济补偿的因素，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就会发放一个月工资作为经济补偿，这是根据国家法律规定所规定的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

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根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付的经济补偿年限自职工依法解除或者终止劳动合同的次月起计算。因此，经济补偿标准是依据劳动者在本单位工作的年限来确定的。但是，如果劳动者的工作年限不满六个月，则按半年计算；如果超过六个月但不满一年的，则按一年计算。

经济补偿标准是依据劳动者在本单位工作的年限来确定的,但具体计算方式需根据劳动者工作年限来决定。如果劳动者工作年限不满六个月,则按半年计算;如果超过六个月但不满一年的,则按一年计算。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算，

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。