根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第八十七条的规定，用人单位不得在孕期、产期和哺乳期解除或终止劳动合同。否则，用人单位需向劳动者支付赔偿金，并按照劳动合同法规定支付经济补偿。在哺乳期间，劳动者提出辞职或因严重违反规章制度被辞职的，不得领取经济补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,对于女职工在孕期、产期和哺乳期的情况,用人单位不得在提前30天通知或裁员解除劳动合同的情况下进行操作。因此，用人单位以这两种方式解除与哺乳期劳动者的合同是违法的。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资。但这种双重经济补偿仅限于用人单位非法解除劳动合同。哺乳期间劳动者提出辞职，或者因严重违反用人单位规章制度而被辞职的，不得领取经济补偿金。

用人单位违反规定解除哺乳期合同，需承担哪些法律责任？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反规定解除哺乳期合同需要承担相应的法律责任。

首先，用人单位违反规定解除哺乳期劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条的规定承担违约责任，并承担赔偿金。其次，用人单位违反规定解除哺乳期劳动合同的，还应当依照劳动合同法第八十七条的规定支付经济补偿。

此外，用人单位违反规定解除哺乳期劳动合同的，还可能面临其他法律责任，如要求支付赔偿金、承担诉讼费用等。同时，用人单位在解除哺乳期劳动合同时，应当依法保障员工的合法权益，不得侵犯员工的合法权益。

因此，用人单位违反规定解除哺乳期劳动合同需要承担相应的法律责任，包括违约责任、赔偿金、经济补偿等。同时，用人单位也应当依法保障员工的合法权益，不得侵犯员工的合法权益。

总之，用人单位违反规定解除哺乳期劳动合同需承担法律责任，包括违约责任、赔偿金、经济补偿等。同时，用人单位应依法保障员工的合法权益，不得侵犯员工的合法权益。

《劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十七条