给员工购买五险一金（养老、医疗、工伤、失业、生育及住房公积金）系用人单位法定义务，不因约定而免除。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

一、试用期不交五险一金合法吗

试用期内要买社保的，不买社保违法。具体内容如下：

1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险；

2、应在劳动合同条款之内约定试用期，属于履行劳动合同约定的期限；

3、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者遇上不买社保情况可以去当地人社局举报。

试用期五险一金缴纳比例如下：

1、养老保险缴费比例有单位20%，个人8%；

2、医疗保险缴费比例有单位10%，个人2%；

3、失业保险缴费比例是单位1%，个人0.2%；

4、工伤保险缴费比例是单位每个月缴纳0.5%；

5、生育保险缴费比例是单位每个月缴纳0.8%；

6、公积金是单位和个人都是工资的12%。

二、企业补缴社保滞纳金怎么算

滞纳金加收万分之五。用人单位没有按时且足额的为员工缴纳相应的社会保险费，社会保险费征收机构会根据相应的情况，对用人单位进行相应的惩处措施，责令其限期依法缴纳或者是补足，同时自欠缴之日开始计算，依法加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍然不进行缴纳的，则有关部门将对相关的用人单位处以欠缴数额的一倍以上，三倍以下的罚款。

三、用人单位没及时缴纳社保费怎么办

用人单位没及时缴纳社保的由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。