五险一金的缴纳,是谁缴纳?
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当然是违反劳动法的。养老、失业、医疗由单位和个人分别承担,工伤险和生育险两险是由单位全额承担。你可以...
五险一金是必须要给员工缴纳的吗
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1、根据相关法律法规,用人单位有义务为所属员工提供五项基本社会保障及住房公积金福利。用人单位应于新入...
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五险一金必须强制缴纳吗
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上海五险一金个人缴纳比例
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五险一金的缴纳,是谁缴纳?
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当然是违反劳动法的。养老、失业、医疗由单位和个人分别承担,工伤险和生育险两险是由单位全额承担。你可以提起劳动仲裁。五险一金是由单位缴纳。单位的做法不合理合法,你可以到劳动部门举报。...
公司是否应在试用期内给员工缴纳五险一金
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职工在试用期内,单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔...
公司给员工缴纳的五险是哪五险
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公司买的五险分别是: 1、养老保险,达到法定退休年龄后才能领取; 2、医疗保险,在住院时享受国家的医...
不明白,就问一问
内退员工的五险一金谁给缴纳,律师怎么看
缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
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厦门五险一金缴费标准
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交五险一金退休后有退休金吗
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五险一金是必须要给员工缴纳的吗
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1、根据相关法律法规,用人单位有义务为所属员工提供五项基本社会保障及住房公积金福利。用人单位应于新入职员工签订劳动合同之日起的三十个自然日内,为其员工向当地社会保险经办机构提交社会保险登记申请,并按照...
公司给员工缴纳五险一金时能查询缴纳记录吗
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五险一金依法由用人单位为职工缴纳,根据《社会保险法》,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住...
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五险一金由谁缴纳? (全称)
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五险一金需要单位和员工共同缴纳,单位可以在员工工资中代扣。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性...
外包的员工需要缴纳五险一金吗
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劳务外包,用工单位不用为被派遣劳动者缴纳社会保险费,劳务派遣单位作为用人单位为劳动者缴纳社会保险费。...
员工实习期是否缴纳五险一金
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实习期不需要,试用期公司要为员工缴纳五险一金。...
4500的工资五险一金扣多少
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五险是哪五种保险一金是哪一金
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公司是否应在试用期内给员工缴纳五险一金
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职工在试用期内,单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。 另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否。 按照法...
员工缴纳的五险一金指的是什么
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员工五险一金是指社会保障和住房公积金。社会保险是社会保险,包括养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。而且一金是指住房公积金。五险必须由用人单位缴纳。...
员工不缴纳五险一金合法吗
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用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足...
劳务派遣五险一金谁缴纳
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劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。用人单位必须给职工缴纳住房公积金。劳务派遣工派遣单位作为用人单...
职工缴纳五险一金的基数
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职工缴纳五险的基数按上一年度的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。缴费单位以全部职工(或从业人员...
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如何查询自己的五险一金缴费情况
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可以不要五险一金给我钱吗
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单位给员工缴纳五险一金需要什么手续
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中华人民共和国《社会保险法》第四条规定:中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇...
公司给我缴纳五险一金是否侵犯员工的权益
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公司与劳动者建立劳动关系一个月内,公司应该与劳动者签订书面劳动合同,否则违法劳动合同法的规定,劳动者有权要求公司支付最长11个月的双倍工资。因仲裁时效是一年,如果建立劳动关系超过2年,就肯定全部过仲裁...
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缴纳五险一金有退休金拿吗
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缴纳五险一金达到规定年份,退休后是可以领取退休金的,五险中即包括了养老保险。《社会保险法》规定,参加...
被公司辞退五险一金怎么办
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如何办理五险一金?员工自身缴纳一金
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大多地区房屋公积金个人无法办理。r缴纳五险不一定必须缴纳公积金,公积金至今仍然是个规定,并没有立法,因此没有强制性,强制也无法可依。所以社会上许多单位是不缴纳公积金的。...
用人单位不给员工缴纳五险一金算违法吗
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1、用人单位不给员工缴纳五险一金是违法的。 所有的用人单位都有义务给员工缴纳五险一金,如果不缴纳是违法行为,员工可以要求公司给予缴纳。 2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应...