五险一金是必须要给员工缴纳的吗

2024-05-07 22人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

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专业分析

1、根据相关法律法规，用人单位有义务为所属员工提供五项基本社会保障及住房公积金福利。用人单位应于新入职员工签订劳动合同之日起的三十个自然日内，为其员工向当地社会保险经办机构提交社会保险登记申请，并按照法定比例缴纳相应的社会保险费用。 2、法律依据如下：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自新入职员工签订劳动合同之日起的三十个自然日内，为其员工向当地社会保险经办机构提交社会保险登记申请。若用人单位未能按时进行社会保险登记，则需由社会保险经办机构对其应当缴纳的社会保险费用进行核定。对于自愿参与社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参与社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，也需要向当地社会保险经办机构提交社会保险登记申请。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。\n自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。\n国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

《住房公积金管理条例》
第二条本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。\n本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。

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