虽然用人单位不是劳动法意义上的用人单位，但由于派遣劳动者实际在用人单位提供劳务并接受用人单位的管理，用人单位也需要对派遣劳动者承担相应的义务。《劳动合同法》明确规定了用人单位的义务，明确了派遣单位与用人单位的分工，使发生劳动争议时有法可依，避免责任转移现象，保护劳动者的合法劳动权益。《劳动合同法》第62条规定，用人单位应当履行下列义务：（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（2）通知派遣员工其工作要求和劳动报酬；（3）支付加班费和绩效奖金，并提供与岗位相关的福利；（4）对在岗派遣人员进行必要的培训；（5）对于连续就业，应实施正常的工资调整机制。此外，第59条第2款还规定，用人单位应根据工作实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限划分为若干短期劳务派遣协议