鉴于公司迁移所引发的劳动合同履行困境，如若未对员工实行解雇且无任何赔偿措施时，劳动者有权采取多种途径进行权利维护：

首先，他们可以向当地劳动行政主管部门进行投诉；

其次，也可向劳动争议调解组织提出调解请求；

最后，在无法达成和解的情况下，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。