劳动报酬的支付令应当写清如下内容：

（1）申请人及被申请人的身份信息；

（2）请求事项，如请求法院对被申请人下达支付令，要求被申请人向申请人支付工资5000元；

（3）事实与理由，要写明劳动者与用人单位订立劳动合同和相关实际用工经过以及拖欠劳动报酬的具体事实；

（4）提交必要的证据。

劳动者向用人单位所在地（即注册登记所在地）的人民法院递交劳动报酬支付令申请书，人民法院将在收到申请书之日起五日内决定是否受理。

劳动报酬的基本类型

用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：

一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；

二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；

三是社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。

《劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。