疫情放假期间,如果不超过一个工资支付周期,工资按照单位与劳动者签订的劳动合同来发放;如果超过一个工资支付周期,但职工提供了正常劳动,按高于当地最低工资的标准来发放;如果仍继续放假的,则按该省规定的标准来发放生活费。
一、辞职伤病辞职疫情期间员工自愿放弃工资
属于违法的。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
二、疫情停业培训学校怎么发放工资
疫情停业培训学校员工工资的支付,是企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
三、公司延长病假合法吗?如何规定?
在单位因疫情而延迟复工的期间,经与职工协商,可以用职工的年休假等假期相抵工作日。用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的,要按劳动合同的约定支付工资。超过一个工资支付周期的,劳动者没有提供正常劳动,用人单位支付生活费;提供正常劳动,工资按照不得低于当地最低工资标准来付。
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