根据《劳动合同法》的有关规定，公司可以对岗位和工资进行如下调整：

1。用人单位与劳动者就工作岗位和工资调整达成协议。

2。职工因公患病或者负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。劳动者不称职的，用人单位可以调整其工作岗位。劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化，致使劳动合同无法履行。用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。企业发生生产变更、重大技术创新或经营方式调整时，可以变更劳动合同，调整员工工作。如果雇员在解密期间与雇主签订了保密协议，雇员辞职后可以调整其职位。

一般来说，如果你想调动一个职位，你必须证明它不能胜任这个工作，那么必须有明确的绩效考核制度，否则随意调动一个职位是违反劳动法的。

如果纯粹是因为员工自身的能力，企业要为员工换岗，首先要有员工不能胜任原工作的原因（做好绩效沟通，做好记录，并给予员工改进的机会；其次，通过协商达成共识）。即使协商同意调职，也不能减薪。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款的规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据本协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位，成为本单位的成员，承担一定的工种、岗位或者工作，遵守本单位内部劳动规章制度和其他规章制度；用人单位应当及时安排被聘用劳动者的工作，按照劳动者的要求提供劳动，按照劳动的数量和质量支付劳动报酬，按照劳动法律、法规和劳动合同的规定提供必要的劳动条件，保障劳动者享有劳动保护、社会保险、福利等各项权利和福利。