1、工作中误伤工友，由用人单位承担工伤保险责任；

2、职工在工作时间和工作场所内，工作中误伤工友，工友认定为工伤的，由用人单位承担民事责任；

3、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

上班时被工友误伤能否算工伤？

在工厂上班的王明，不幸被工友李强明一个恶作剧式的玩笑造成肠穿孔，失去劳动能力。事后，李强明赔偿了2万元，但不足以弥补王明的损失，因此王明以自己是在上班时受到伤害为由申请工伤认定。但成都市社保局认定王明所受伤害不属工伤。王明向法院提起行政诉讼。昨日记者获悉，崇州市法院一审支持了劳动部门的认定。

去年10月9日，在崇州市一家铸造厂上班的李强明和工友王明开玩笑，突然用工作用的吹气管塞进王明的后体，致使王明肠穿孔、腹膜炎。事后，李强明给付王明医药费、误工费等各项赔偿款2万元。

王明认为自己在上班时间、上班地点且因履行工作职务而受伤害，应属工伤，今年1月向成都社保局申请工伤认定。3月，成都市社保局作出《工伤认定决定书》，认定其受伤不是因工作原因造成的，不是工伤。王明又向四川省劳动和社会保障厅申请复议，该厅维持了成都市社保局《工伤认定决定书》。

今年8月，王明向法院提起行政诉讼，请求撤销成都市社保局作出的《工伤认定决定书》，并重新作出新的工伤认定决定。

法庭经审理认为，原告虽然是在工作期间和工作场所内受到伤害，但不是因工作原因履行工作职责造成的。遂判决，维持被告成都市社保局作出的《工伤认定决定书》。据了解，王明表示不服判决，已提出上诉。

《工伤保险条例》第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。