产假休完后辞职，将享有生育津贴。需参加生育保险满12个月，且在生育当月处于参保状态，符合计划生育政策并持有计划生育服务证或准生证，即可申领生育津贴。已参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形包括女职工生育、享受计划生育手术休假和法律、法规规定的其他情形。

产假休完后辞职，您将享有生育津贴。生育津贴的申领条件如下：

1.您需参加生育保险满12个月，且在生育当月处于参保状态；

2.您需符合我国计划生育政策，并持有计划生育服务证或准生证。符合条件就可以领，与辞职没有关系。

生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。

辞 职 后 符 合 条 件 能 领 生 育 津 贴 吗 ？

根据提供的核心内容，女职工在产假离职后仍可以领取生育津贴，但需要满足一定的条件。首先，女职工需要参加生育保险的时间累计达到12个月以上，并且生育时必须处于参保状态。其次，女职工需要符合国家计划生育政策，持有计划生育服务证或准生证。因此，女职工在产假离职后仍可以领取生育津贴，与辞职没有直接关系。

产假休完后辞职，女职工仍可享受生育津贴，但需符合一定条件。参加生育保险满12个月且生育时处于参保状态，符合计划生育政策并持有计划生育服务证或准生证的女职工，在产假离职后仍可领取生育津贴。

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。