这段内容讲述了如果在试用期内劳动合同被违法解除，劳动者应该采取哪些行动。首先，劳动者应向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以直接向人民法院提起诉讼。因此，劳动者应该了解自己的权利和救济途径。

若试用期里劳动合同被违法解除，劳动者应先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁局：试用期员工离职维权指南

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期期间，用人单位和职工双方都有权利随时终止劳动合同。但如果用人单位以试用期不符合为由解除劳动合同，劳动者享有相应的法律权益。

根据劳动仲裁局发布的《试用期员工离职维权指南》，试用期员工在离职时，用人单位应遵守相关法律规定，不得以试用期为由随意解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁局提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿。

同时，劳动者在试用期内因用人单位的原因提前解除劳动合同的，用人单位应按劳动者实际工作时间计算经济补偿。劳动者在试用期内提前3日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

总之，在试用期内，用人单位和劳动者都有权利依法维护自己的合法权益。在离职时，用人单位应遵守相关法律规定，确保双方权益得到保障。

在试用期内，若劳动合同被违法解除，劳动者应先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。同时，用人单位应遵守相关法律规定，不得以试用期为由随意解除劳动合同。劳动者在试用期内因用人单位的原因提前解除劳动合同的，用人单位应按劳动者实际工作时间计算经济补偿。

《劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。