这些情形可以领取经济补偿金：

1、按照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

2、用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

3、劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的等。

一、工作态度不好被辞退的时候该怎么办

有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。

1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。

2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，

按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，

在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。

二、劳动者要求经济补偿金适用情形

劳动者要求经济补偿金适用情形：

1、用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的；

2、用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

3、用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的等。

三、劳动合同解除，经济补偿金如何计算

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。