一、雇佣关系人身损害赔偿多久能起诉

根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。因此，当我们知道自己因为雇佣关系而遭受人身损害时的三年内，即可向法院提起诉讼。

二、雇佣关系人身损害的赔偿范围

雇佣关系人身伤害赔偿如下：属于医疗费用的，要根据医院出具的医疗费、住院费等代收证明，再结合病历、诊断证明等相关证据进行确定。误工费用，应该要根据受害人的时间和收入确定。个人的护理费，应该要根据护理人员的收入状况、护理人员的人数和护理的周期进行确定。如果造成雇员精神损失的，应当支付精神损失费等。

三、什么情况下雇主可以免除责任

根据我国最高院给出的司法解释，当雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；但雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。可以得出，如果损害是由雇员故意造成的，其行为存在主观恶意，旨在造成雇主的损失时，则该损害的责任由雇员承担、雇主可以免除自己的责任。