离职后,需要处理好档案。如果已经找到了新的雇主,最好前往当地的人才流动服务中心办理档案转移手续,以便将档案移转至新单位。如果新单位不接收档案的话,那就把自己的档案转到新单位所在地的人才交流服务中心托管。如果还没有找到新单位,可以先托管在人才交流服务中心,找到后再转移。

离职后,需要处理好档案,以下是一些建议:

1.如果已经找到了新的雇主,最好前往当地的人才流动服务中心办理档案转移手续,以便将档案移转至新单位。2、如果新单位不接收档案的话，那就把自己的档案转到新单位所在地的人才交流服务中心托管；3、还没找到新单位的话，可以先托管在人才交流服务中心，找到后再转移。

离职后档案怎么处理？

根据《中华人民共和国档案法》的规定，离职后档案应当由原用人单位或者其指定的档案管理机构保存。离职后，原用人单位应当出具档案材料目录清单，并提供案卷材料归档范围和档案材料目录清单，与劳动者协商一致，协商不成的，由档案管理机构代为归档。离职后，劳动者可以向其原用人单位或者其指定的档案管理机构查询本人档案材料，并办理相关手续。同时，《劳动合同法》第五十条规定，劳动者离职或者被解除劳动合同，用人单位应当及时出具离职或者解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，离职后档案的处理应当遵守相关法律法规的规定，确保档案的安全和保密。

离职后,需要处理好档案。首先,如果已经找到了新的雇主,最好前往当地的人才流动服务中心办理档案转移手续,以便将档案移转至新单位。如果新单位不接收档案,那就把自己的档案转到新单位所在地的人才交流服务中心托管。如果还没找到新单位,可以先托管在人才交流服务中心,找到后再转移。根据相关法律法规的规定,离职后档案应当由原用人单位或者其指定的档案管理机构保存。离职后,原用人单位应当出具档案材料目录清单,并提供案卷材料归档范围和档案材料目录清单,与劳动者协商一致,协商不成的,由档案管理机构代为归档。同时,《劳动合同法》第五十条规定,劳动者离职或者被解除劳动合同,用人单位应当及时出具离职或者解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此,离职后档案的处理应当遵守相关法律法规的规定,确保档案的安全和保密。

《企业职工档案管理工作规定》第十八条：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。