根据我国劳动法第51条规定，事业单位应当常规支付员工的产假期间的工资。同时，根据《女职工劳动保护规定》和《人口和计划生育条例》的相关规定，女职工在产假期间可以享受工资待遇，用人单位不得以产假为由辞退或解除劳动合同。在产假期间，女职工的工资计算方式包括职场工资、技术等级工资、基础工资、工龄工资、奖金等，而生育保险基金将按照所在单位上年职工月平均工资标准发给生育津贴。

根据我国劳动法第51条规定,事业单位应当常规支付员工的产假期间的工资。这条法规明确规定,劳动者在法定假日、婚礼假期以及依法参加社会活动期间,用人单位应该依法支付工资。第62条规定，女职工生育享受98天以上的产假。我国《女职工劳动保护规定》进一步规定，女职工产假为98天，其中产前休假为15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。符合上述产假法律法规的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。机构、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机构、事业单位女职工产假期间工资计算问题的通知》（1994年2月24日），女职工在国家规定的产假期间，其工资按以下各项和计算：1、机构实行职级工资制度的人，为本人职务工资、等级工资、基础工资和工龄工资2、机构技术工人，为本人职场工资、技术等级（职务）工资和按国家规定的比例计算奖金3、机构普通工人以本人职场工资和国家比例计算奖金的4、机构技术工人和体育补贴等级为本人（体育补贴）。产假期间有生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间，停止支付工资，重新发放生育补贴，已经参加生育保险的，按照使用者上年度员工月平均工资标准由生育保险基金支付的未参加生育保险的，女职工产假前工资标准由使用者支付。用人单位上年度职工平均工资，包括了全体职工的计时工资，即将自，各种津贴和补贴，加班费，各种奖金和特殊情形下支付的工资。产假前的工资应包括正常上班的工资，也就是加班费以外的全部工资。根据各地《人口和计划生育条例》的规定，女职工晚育的，产假视为上班，不影响全勤评价和福利待遇。

产 假 员 工 工 资 如 何 计 算 ？

根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定，员工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位应当给予相应的产假。同时，在员工休假期间，工资应当按照正常工资的80%支付。

然而，在实际操作中，产假员工的工资计算方法可能存在一定纠纷。一些用人单位可能按照员工的实际工资计算产假工资，但这种做法并非法定。按照法律规定，产假员工的工资应当是按照劳动者在本单位工作的年限乘以本单位相同岗位的劳动者平均工资计算。

因此，为了保障员工的合法权益，我国劳动监察部门对于用人单位的产假工资计算方法进行了严格的规定。如果用人单位的产假工资计算方法存在违规行为，员工有权利向劳动监察部门进行投诉，要求其依法支付相应的工资。

总之，产假员工的工资应当按照法律规定进行计算，不能违规操作。同时，员工在休假期间，用人单位也应当依法支付相应的工资。

结语：产假员工工资应当按照法律规定进行计算，不能违规操作。同时，员工在休假期间，用人单位也应当依法支付相应的工资。劳动监察部门对于用人单位的产假工资计算方法进行了严格的规定，如果用人单位的产假工资计算方法存在违规行为，员工有权利向劳动监察部门进行投诉，要求其依法支付相应的工资。

《女职工劳动保护特别规定》