如果劳动者因劳动合同法规定的原因被迫解除劳动合同,用人单位应给予相应的补偿。此外,如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,也不可避免地需要给予一定的补偿。

如果用人单位的过错导致劳动者提出解除劳动合同，那么用人单位需要给予相应的补偿。

2、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的。

3、劳动者因工伤不能继续工作的。

4、订立合同的条件发生变化不能继续履行合同的。

5、依照企业破产法规定进行重整的。

6、劳动合同法到期单位提出不续签或者单位降低原有劳动条件致使劳动者不续签的。

7、单位破产的。

劳 动 者 可 以 解 除 哪 些 劳 动 合 同 并 获 得 补 偿 ？

根据我国《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

同时，《劳动合同法》第四十六条也明确规定了劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同，用人单位应当依照本法第四十七条的规定给予劳动者经济补偿。

因此，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同，用人单位应当依照本法第四十七条的规定给予劳动者经济补偿。

劳动合同法为劳动者提供了合法解除劳动合同的条件和保障。在用人单位过错导致劳动者提出解除劳动合同的情况下,用人单位需给予相应的补偿。劳动者可以解除劳动合同的情形包括:未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。同时,第四十六条也明确规定了劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同,用人单位应当依照本法第四十七条的规定给予劳动者经济补偿。

《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。