《劳动合同法》第36条，第46条是关于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的主要法律规定。根据法律规定，协商解除劳动合同，使用者自愿提交的，必须依法支付劳动者的经济补偿金，劳动者自愿提交的，没有相应的规定。从实质上来说，协商一致解除劳动合同与单方解除劳动合同的本质区别在于双方是否就劳动合同的解除时间，劳动合同的解除形式，劳动合同解除后的工作交接，劳动合同解除后用人单位应当支付的经济补偿金或者经济赔偿的计算标准等内容进行了协商，是否达成一致意见，如果就上述相关内容达成了一致意见，那么可以认定双方协商一致解除劳动合同，否则应该是单方解除劳动合同，也就是说双方是否达成合意是认定的关键。

协商解除合同流程

协议解除合同流程如下：1、通知对方；2、对解除合同存在异议的，可请求法定机构解决；3、法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记手续的，应遵守特别程序的规定。”合同的解除除非有《中华人民共和国民法典》规定的法定解除的事由，或者存在合同当事人双方约定的解除的事由，一般不得擅自解除。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。