在劳动合同的终止方式上,支付赔偿取决于终止的合法性。如果双方协商一致解除劳动合同,则用人单位需按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;如果用人单位单方面解除或终止劳动合同,则需判断其是否违法。劳动者可以参考《劳动合同法》第三十七条和第四十七条的规定。

是否需要支付赔偿取决于合同的终止方式。如果双方协商一致解除劳动合同，则取决于终止的合法性。如果用人单位单方面解除或终止劳动合同，则取决于其是否违法。请参考以下相关《劳动合同法》规定。1、双方协商解除或者终止劳动合同的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；2、用人单位无过错的，劳动者可以按照《劳动合同法》第三十七条的规定提前30天书面通知用人单位办理离职手续，用人单位无需支付补偿金。3、用人单位单方面解除或者终止劳动合同的，用人单位违法。

劳动合同违法与劳动者权益保障

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律、行政法规的规定，未与劳动者签订书面劳动合同，或者不按书面劳动合同规定的内容订立劳动合同的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门责令用人单位对劳动者加付赔偿，并可以处以罚款。因此，对于劳动合同违法行为，劳动行政部门具有相应的监管职责和处罚权限。同时，劳动者在遇到劳动合同违法行为时，可以通过投诉、举报或者寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

劳动合同的终止方式与是否需要支付赔偿息息相关。如果双方协商一致解除劳动合同,则取决于终止的合法性;如果用人单位单方面解除或终止劳动合同,则取决于其是否违法。根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位违反法律、行政法规的规定,未与劳动者签订书面劳动合同,或者不按书面劳动合同规定的内容订立劳动合同的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,由劳动行政部门责令用人单位对劳动者加付赔偿,并可以处以罚款。因此,对于劳动合同违法行为,劳动行政部门具有相应的监管职责和处罚权限。同时,劳动者在遇到劳动合同违法行为时,可以通过投诉、举报或者寻求法律帮助,维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。