交给劳动局的投诉书应写明下列事项:投诉人的基本信息;被投诉单位基本信息;事实与理由:投诉请求;其他。任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
一、劳动仲裁投诉有用吗
有用,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
二、员工追缴社保有年限吗
有规定年限,根据我国劳动法的规定,用人单位及其职工未如果未按规定缴纳养老保险费用的,则员工的法定强制追缴期限为两年。用人单位如果有违反劳动法律、法规或者规章的行为,在两年内未被劳动保障部门发现的,且也并未被举报或者投诉的,劳动保障行政部门也不会再进行查处,即超过两年的不缴纳社保的行为,是在社保部门行政权限范围之外。
三、劳动保障行政部门应当履行哪些职责
劳动保障监察部门是属于行政事业的单位,它们的主要工作是为了更好的保护劳动者的相关权益,让劳动者的权益可以得到落实。劳动保障行政部门履行的劳动保障监察职责包括:宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
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