根据1953年1月26日劳动部公布试行的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正案的规定，工人职员的直系亲属，其主要生活来源依靠工人职员供给，并合于下列各款规定之一者，列为该工人职员的供养直系亲属，享受劳动保险待遇。

(1)、祖父、父、夫年满60岁或完全丧失劳动力者;

(2)、祖母、母、妻未从事有报酬的工作者;

(3)、子女(包括养子女、前妻或前夫所生子女、非婚生子女)、弟妹(包括同父异母或同母异父的弟妹，年未满16岁)：

A、年满16周岁以后继续在中学学习的，可列入职工的供养直系亲属。[(1976)劳薪字95号]

B、企业职工供养的子女、弟妹，供养条件由原规定的16周岁延长到18周岁。[浙劳险(1994)118号]

(4)、孙子女未满16岁，其父死亡或完全丧失劳动力，母未从事有报酬的工作者。

注：父、夫、母、妻的年龄是指工作人员去世当年已达这一年龄，不是指过若干年后到达这一年龄就可享受补助。