该法规规定了经济补偿金的最高限额,即劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍时,经济补偿的标准按三倍计算,且年限最高不超过12年。这一规定旨在保护劳动者的权益,避免过高经济补偿对劳动者造成负担。

12个月的最高限额。经济补偿金的最高限额是,如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍计算,并且向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

经济补偿

经济补偿是指用人单位因职工违反劳动合同约定或者法律规定而解除或者终止劳动合同，或者约定劳动合同终止时职工应当承担的赔偿责任。经济补偿涉及到的法律问题主要包括劳动合同法、劳动合同法实施条例、劳动合同法司法解释（一）、劳动合同法司法解释（二）等。

根据劳动合同法的规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，并依法提供劳动保护。如果用人单位未按照劳动合同的约定履行义务，给职工造成损害，则应当承担相应的赔偿责任。根据劳动合同法实施条例的规定，用人单位违反劳动合同的约定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条的规定给予经济补偿。劳动合同法司法解释（一）进一步明确了经济补偿的计算方式，而劳动合同法司法解释（二）则明确了经济补偿的支付条件。

在经济补偿纠纷中，用人单位和职工应当依照劳动合同法的规定，通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。如果用人单位未按照劳动合同的约定给予经济补偿，则职工可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼，要求用人单位依法支付经济补偿。

劳动合同法为用人单位和职工提供了经济补偿的相关规定，其中包括最高限额和计算方式。同时，劳动合同法也明确了用人单位未按照劳动合同的约定履行义务，给职工造成损害时，应当承担相应的赔偿责任。因此，用人单位和职工应当依照劳动合同法的规定，通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决经济补偿纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。