根据劳动合同法的规定,经济补偿金的计算方法是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准来支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果工资没有高于相关规定,没有上限的。

根据劳动合同法的规定，经济补偿金的计算方法是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果工资没有高于相关规定，没有上限的。

经 济 补 偿 金 计 算 标 准 是 多 少 ？

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依照法律规定或劳动合同约定向劳动者支付的一定金额的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金的计算标准如下：

1. 劳动者月工资：劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

2. 劳动者月工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。

3. 劳动者工作满1年不满10年的，按劳动者月工资的60%计算；劳动者工作满10年不满20年的，按劳动者月工资的80%计算；劳动者工作满20年不满30年的，按劳动者月工资的90%计算。

4. 劳动者月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均每月获得的工资。劳动者月工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。

5. 劳动者月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均每月获得的工资。劳动者月工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。

经济补偿金的计算标准是按照劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资来确定的。同时，还要考虑工作年限和当地最低工资标准等因素，以充分保障劳动者的权益。

经济补偿金的计算方法是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金的计算标准如下：劳动者月工资指劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，如低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。同时，还要考虑工作年限和当地最低工资标准等因素，以充分保障劳动者的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。