工伤认定标准是劳动行政部门根据劳动行政部门的授权，对事故（或患职业病）造成的伤害是否属于工伤或者视为工伤进行定性确认的行政行为法律规定劳动者在劳动过程中或者视为劳动过程中，因操作不当或者其他原因造成人身伤害的。为了确定伤害的主体，它是一个定性的行为过程。根据我国有关规定，一般由劳动行政部门确认，根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所因工负伤的，应当认定为工伤。这是工伤概念的基本含义。那么，如何界定“工作时间”和“工作场所”

“工作时间”是指法律规定或单位要求的工作时间。比如，根据法律规定，在正常情况下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。如果员工所在单位对工作时间没有新的要求，只是具体的上下班时间，那么这段时间就属于员工的工作时间。但是，如果单位在法定前提下对员工的工作时间有特殊要求，比如对实行不正常工作制的员工，单位确定的工作时间应属于工作时间，“工作场所”主要是指员工工作的场所。如果您因外出而受伤，也应认定为工伤

需要指出的是，虽然员工不在本岗位工作，但由于设施设备不完善、工作条件恶劣或工作环境恶劣造成的伤害，而管理不善也应被认定为工伤