尽管更换工作环境对生育保险的影响未予以明确规定，但根据现行法规，在孕期更换公司缴纳社保的情况下，生育保险仍有可能得到依法报销。

关于这个问题，我们需要明确以下几点事实：

首先，生育保险是国家采取立法手段，为职业女性在面临生育子女这一短暂性劳动力停滞现象时，提供国家和社会全方位的生活保障与经济援助的一种社会保险制度。

其次，生育保险涵盖的内容主要分为两部分：

一是生育津贴，二是生育医疗费用。

值得注意的是，生育保险所涉及的权益并不受公民籍贯的限制，只要参与了生育保险计划的个人，若在外地进行生育行为，他们将依据参保所在地的政策规定获得相关权益。

最后，在法律层面，职工应自觉加入生育保险项目，并由其雇主按国家规定缴纳生育保险费用，劳动者无需自行承担此笔费用。

《中华人民共和国社会保险法》第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

所需资金从生育保险基金中支付。