一般情况下遇到这种问题，如果自己不足4年的法定退休年龄，那么是不允许终止劳动合同的，但是由于企业单位自身方面的经营不善或者是无力在聘用，这名员工的话，那么在特殊条件下也是可以解除劳动合同的，但是对于快退休4年的职工，如果要强制性的解除劳动合同，那么更多的对于企业单位来说，要付出一个更多的经济补偿待遇。

和差4年退休的员工解除劳动合同的话，就不能够按照法定的补偿方式来进行补偿，一般情况下是需要给予双倍的经济补偿，比方说这名员工在所在的工作单位工作了10年，那么就应该获得20个月的经济补偿待遇，按照当地的社会平均工资5000元来计算的话，那么5000元的20个月基本上就是10万元的一个经济补偿待遇。

一、单方面解除合同的流程怎么走？

1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。

3、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。