据有关法规的明确规定，凡在职员工在正式办理退休手续之前主动终止与用人单位的劳动合同，则无法获取失业救济补贴金。

只有在满足了如下几个严格的前提条件后，方可有资格申请该项福利报酬：

首先，在失业事件发生之前，当事人以及其所属的雇佣机构均须依照相关法律法规全额缴纳失业保险费用，且时间跨度为整整一个年度；

其次，在整个失业期间，个人并非出于自愿而失去就业机会，而是因为不可控的客观因素导致被解雇或辞职；

最后，当面临失业困境时，应立即进行失业登记，同时展现出积极寻求新的职业发展的决心和愿望。

换言之，若在职员工在计划退休的前一年不幸遭遇失业，他们可先行申请领取失业救济补贴金，待达到法定退休年龄后，再决定是否补缴所欠缺的养老保险费用。

此外，以下几点亦是判断是否具备领取失业保险资格的重要参考因素：

首先，当事人必须严格遵守相关法规，按时足额缴纳失业保险费满一年，而其所在的雇佣机构亦应遵循相同的规定；

其次，即使当事人主观上不愿意失去工作，但因某些无法抵抗的外部压力而导致失业；

无论失业原因是主观还是客观，当事人都必须对自身的失业状况进行详细记录，以确保后续申请救济金的审核程序得以顺利完成。

《中华人民共和国社会保险法》

第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

第四十六条

失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。