中小科技企业股票期权激励方案是指公司与经营者约定在未来一定时期内以一定价格购买一定数量的股票，股票购买价格一般参照股票的现行价格确定，规定了经营者购入股票后卖出股票的期限。有的企业按照一定比例向经营者或职工分配一定数量的期货份额。它具有较大的灵活性，其规模可以大也可以小。它可以通过递延现金实现长期激励。本计划的目的是转让股东的收益权和所有权。实施期限和规模由企业自行确定，股东大会批准。该方案的缺点是从设计到实施、评估容易内化，经营者的长期收益风险很高，股权流动性差。目前，我国许多国有控股企业和一些独资企业将年薪制与未来股票计划相结合，对经营者进行激励指股权的当前市场价值。同时规定，主经营者必须在一定期限内持有股票，不得出售。经营者和普通职工持股计划都可以看作是一种激励机制安排，也可以作为一种福利计划来实施。科技型中小企业强调团队认同，所有员工在创业时都可以参与股权计划。大多数员工的持股通常由预先设立的持股委员会或信托机构管理。该机构应具备一定的融资能力和交易功能，包括员工离职时以适当价格回购公司股票。上市公司职工持股是一种一次性的一揽子安排，非上市公司职工持股更像是一种福利计划。由于高科技中小企业的高成长性，其资产结构和收入结构不断变化；通过股份配额的变动给予员工长期激励**公司的做法值得研究。其实质是将虚拟股票期权与员工持股相结合。企业蛋糕逐年增加。企业将个人绩效与股权激励相结合，实现了员工股权的非线性比例再分配，发挥了有效的激励作用。这一方案的实施是复杂的，需要定期对企业资产和个人业绩进行评估

3，股票期权或虚拟股票方案