用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金，在劳动合同期内公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。

个人提前解除劳动合同怎么赔偿？

债权人通过行使解除权解除了合同，其与债务人均不再履行原给付义务，已提供的给付则须返还。

期待利益的赔偿，则依差额方法计算，债权人可请求赔偿的是其对待给付的金钱价值与债务人给付的金钱价值之差额。

全部解除、部分解除与损害赔偿

在债务人已经提供了部分给付而就余下的部分发生不履行之时，由于合同可能全部解除或部分解除，解除与期待利益赔偿的关系也有所不同。

全部解除的前提是，债权人对于债务人已提供的给付不享有利益。

至于债权人对于部分给付是否无利益，应以债权人通过订立合同所追求的利益为出发点，考察部分给付的保留能否在一定程度上实现债权人的利益。

部分解除，部分给付与部分对待给付的交换对于债权人而言是否较合同正常履行时不利。

《劳动合同法》第87条规定：

用人单位违反本法规定解除或者的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。