拿到年终奖后能马上辞职吗？是的

年终奖是上一年的绩效奖励。即使你明年离开，你也应该得到它。并不是说你利用了公司

辞职是你想要的。如果你不想离开，你可以谈谈。如果您不同意这些条款，您将在约定的期限内移交工作，结清工资并休假。这是正常的商业规则，没有什么不好或不友善的

每家公司都有大量的人在等待年终奖辞职。所谓“金三银四”，年后劳动力市场会繁荣起来，所以招人代替你容易多了。从这个角度来说，你也帮了HR很多

在现实中，年终奖的确定有三种方式：一是劳动合同协议，二是规章制度，三是老板决定的“红包”。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿月薪，按照劳动者应得的工资计算，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。既然年终奖是一种奖金，也是一种货币性收入，年终奖自然就包含在经济补偿的计算基数中

如果用人单位对年终奖发放的劳动期限有明确规定，就要按规定执行。但是，如果用人单位对年终奖的内部规定仅对企业绩效考核有要求，对劳动期限没有约定或者约定不明确的，自由裁量权可以基于公平的原则进行审理

建议职工辞职时应了解公司关于年终奖发放的政策，避免几天或几天以上拿不到年终奖的情况。如果确实有特殊情况需要提前辞职，也最好与单位协商年终奖的发放事宜，以免违反公司内部强制性规定，得不到年终奖