打散工遇工伤可以和老板协商赔偿,协商不成可以起诉解决。在打散工时,要尽量选择证照齐全,能为工人购买人身保险以及能够提供安全保障条件的施工单位,而且要主动要求签订一个书面的劳动合同。如果发生事故,要注意收集有关证据,可第一时间让公权力机关界入,或者有其他人在场见证。
一、工伤请律师需要注意哪些方面
工伤鉴定以后,可以根据鉴定的标准计算出赔偿数额,单位缴纳了工伤保险的就直接由工伤保险基金支付工伤保险待遇,如果用人单位没有投保的,则与用人单位协商解决,与用人单位协商不了的可以向劳动仲裁提请仲裁。与单位协商不了的,可以委托律师介入帮助维权。那么请律师时有哪些注意事项呢?一般应注意以下几点:1.如果有选择的话,尽量选择专门处理工伤或者劳动争议的律师。2.如果自己无法找到专门处理此类案件的律师,可以在当地找一家规模比较大的律师事务所,规模大的律所一般管理规范,要求严格,对委托人的案件会有充分的后备保障。3.经过与律师协商沟通,确定委托律师以后,要跟律师事务所签订委托合同,至少一式三份,一份由承办律师订入案卷,一份存律所,一份由当事人保管。4.请律师就是购买法律服务,没有什么固定标准,关键是选择适合您自己案件的律师。
没签劳动合同,工地老板拖欠工资的,劳动者可以通过以下方式索要工资:
1.劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,劳动者可以向调解组织申请调解;
3.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,还可以向人民法院提起诉讼。法院判决后对方仍不支付的,劳动者可以向法院申请强制执行。
没有签订劳动合同的,劳动者可以通过提供以下证据证明双方之间存在劳动关系:
1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;
2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;
3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等;
4、打卡记录、考勤记录、加班通知等;
5、其他劳动者的证言。
三、在工地受伤了应该怎么赔偿
首先,建筑工人可以找雇用自己的自然人,俗话说就是“小老板”,在法律上是指“不具备用工主体资格的自然人”。在法律关上,“小老板”和建筑工人之间多是属于劳务关系,所以工人发生事故时,应当由“小老板”承担赔偿责任。但是,需要注意的是,若建筑工人是由“小老板”招进场工作的,需要收集好证明双方之间存在劳务关系的证据。另外,建筑工人受伤除了找“小老板”之后,还可以找承建的建筑公司。
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