资质挂靠能否按照劳动合同关系处理，并非仅仅依靠签订的文件，还要依据劳动合同关系实质法律关系。

在法院审理相关案件的时候，会主要审查以下三点：

第一，工作时间的审查。

主要审查是否按照单位规定正常上下班，主要依据考勤表、工资发放表等综合确定。

第二，工作地点的审查。

主要审查是否在劳动合同指定的工作地点工作，同时要审查工作的连贯性、持续性等。

主要依据考勤表等确定，如出差还需结合工种以及出差的相应材料综合认定。

第三，工作内容的审查。

主要审查是否提供劳动，且该劳动应系工作的最主要内容，也是获取相应报酬的最直接来源。

《劳动法》第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。