员工主动离职一般是不能领取失业金的。

一、人员减少原因不符合申领失业保险金条件

失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。如果员工是主动辞职，不能申领失业金，如果是单位辞退可以申领失业金。

二、产假后离职能领取失业金吗

休完产假就离职不能拿失业金，用人单位无过错，劳动者主动提出离职是不能领取失业保险金的。

失业金领取条件：

失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。

(1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;

(3)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(4)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;

(5)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;

(6)法律、法规、规章规定的其他情形。

三、交了工伤险领不到失业金了

在领失业金期间，工伤保险根本就无法参保，有可能有的地方因为失业和工伤信息不畅通，造成实际参上了，但是从法律来说，除非一次把失业金领完，否则，是不能缴纳养老，工伤，和职工医保的。如果参加了，各地的规定是不同的，有的地方是有可能停发失业金的。养老，工伤，生育，医保，失业，这五项合成社会保险。其中，养老（不含居保），工伤，职工医保，都要求有劳动关系，也就是有工作，有活干。工伤保险是员工在工作中受到伤害后享受的保险待遇，失业金是员工离职后处于失业状态时享受的保险待遇，工伤要求是由劳动关系，在工作状态，而失业说要在失业的状态才享受待遇，那到底是失业了还是仍在工作。这两个确实是社保的不同两个险种，但是从参保或享受待遇的状态来说，是相悖的。