工作单位情况与合同不符，可以辞职。如果目前仍处于试用期，辞职应当提前三天通知单位，如果已经过了试用期的，辞职应当提前一个月通知单位。

一、职工辞职需要提前一个月吗

劳动者提出辞职或者离岗的，应当提前一个月告知用人单位，但是如果您还在试用期的话就只需要提前三天告知用人单位即可。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提出辞职或者离岗的，应当提前一个月告知用人单位，但是如果您还在试用期的话就只需要提前三天告知用人单位即可。所以，如果您现系用人单位的正式职工的话，建议您提前一个月告知单位。

二、试用期公司辞退需要提前几天

劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。试用期内辞退员工不需要提前三天通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。没有证据证明员工不符合录用条件的，用人单位不得辞退试用期内的员工。

三、试用期如何解除劳动合同

我国劳动法规定，在试用期内的劳动者可以提前三天跟用人单位提出辞职申请。如果是已经转正的员工，需要以书面的形式，提前三十天告知用人单位。如果劳动者是在试用期内按照劳动合同的规定来辞职的，可以解除劳动合同。劳动者如果在试用期内没有给用人单位造成重大损失，那么，无论是用人单位是否同意，只要提前三天跟用人单位辞职，到了时间后就可以解除劳动合同。