根据我国《劳动法》的规定,满16周岁不满18周岁的劳动者属于未成年工。这些未成年工可以签订劳动合同,因此不满18周岁签劳动合同并不违反劳动法。不过,未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

根据我国《劳动法》的规定，满16周岁不满18周岁的劳动者属于未成年人工。根据法律规定，这些未成年人工可以签订劳动合同。因此，不满18周岁签劳动合同并不违反劳动法。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

满16周岁未满18周岁的劳动者属于未成年人工，可以签订劳动合同，但需遵守劳动法规定。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。这些未成年人可以签订劳动合同，但是需要遵守劳动法的规定。同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

未成年工在劳动市场中需要特殊保护。由于他们的身体和心理尚未完全发育成熟，因此需要特殊的社会保护和照顾。同时，由于他们缺乏社会经验，也需要特殊的社会教育和指导。

在未成年工的保护和指导下，用人单位需要遵守相关的法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人，并应当对未成年工进行特殊的保护和教育。此外，未成年工在劳动市场中也需要特殊保护，用人单位应当遵守相关的法律法规，保障未成年工的合法权益。

未成年工在劳动市场中需要特殊保护。由于他们的身体和心理尚未完全发育成熟，因此需要特殊的社会保护和照顾。同时，由于他们缺乏社会经验，也需要特殊的社会教育和指导。在未成年工的保护和指导下，用人单位需要遵守相关的法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人，并应当对未成年工进行特殊的保护和教育。此外，未成年工在劳动市场中也需要特殊保护，用人单位应当遵守相关的法律法规，保障未成年工的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。