一、公司被12333举报的影响如下：

（1）会对企业的诚信度产生不利的影响，会影响企业的凝聚力和向心力，对企业的生存与发展产生消及影响；

（2）如果违法行为较轻，可能会由劳动行政部门责令改正；

（3）如果违法行为过于严重，逾期不支付的，人社部门可能会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；

（4）构成犯罪的，依法追究刑事责任，可能会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。

二、劳动者遇到劳动纠纷如何举报用人单位

1、注意区分举报和投诉，对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为，可向劳动保障监察机构举报，如认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益，则可提出投诉；

2、劳动者应及时维权，以防错过时效；

3、举报宜通过快速有效方式，举报者可拨打当地劳动保障热线电话，或登录当地劳动保障部门网站等方式尽快举报；

4、举报时提供详实信息，应明确提供被举报单位的名称、地址及具体违法行为，为提高对用人单位实施劳动保障监察的效果，劳动者举报时需提供相关证据材料，也可留下姓名及联系方式，有关部门会负责保密；

5、注意收集证据材料，劳动者在工作时应注意保存招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项社会保险费记录、工作证、服务证等相关凭证，以便在举报投诉、申请仲裁时提供。

公司逃税如何举报

1、您应当向所在地税务机关的举报中心举报。由于国税地税管辖范围不一致，您要注意弄清楚举报内容涉及的税款属于哪个税务机关管辖。举报中心举报的范围是：偷税、逃避追缴欠税、骗税和虚开、伪造、非法提供、非法取得发票，以及其他税务违法行为。

2、举报可以采用书信、口头、电话或者举报人认为方便的其他形式提出。

3、实名举报和匿名举报可，但实名举报才有奖励。举报人不愿提供自己的姓名、身份或者不愿公开举报行为的，应当予以尊重和保密。鼓励举报人尽可能提供被举报人的姓名、单位、住址和税务违法事实证据。

涉税举报要提供的证据，应当越详细越好，包括账册凭证合同协议发票收据，原件复印件均可。

《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

《劳动保障监察条例》第十九条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩；作出行政处罚或者行政处理决定，应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。